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即日,对我国股票上市的公司中国1971董事长协会、中国1971移动前董事长王建宙在朋友圈换文称,跟随新的诺基亚公司全球首席执行官Rajiv Suri聚会。

王建宙称在和苏里关系到涉及洋印度教的路肩多国公司CEO的气象时,这些CEO都有任一协同的特质,他们是从流动工人,一步一步地,相称任一整体的的跨国企业CEO。在大公司做事业评审员,是寂静的。

材料显示,2014年5月1日,Rajiv Suri正式相称诺基亚公司的首席执行官。和印度教的在硅谷更多的权利。而且谷歌掌门皮查伊和2014年下台的微软CEO萨提亚·纳德拉,诺基亚公司首席执行官拉齐夫Suri、记忆力卡厂主闪迪首席执行官Sanjay Mehrotra、全球半导体公司 浇铸首席执行官Sanjay GA、软件公司Adobe CEO山塔努纳招致、从科学实验中提取的价值记忆力公司NetApp的首席执行官George Kurian……一长串名字解说在全球科学与技术宣称的美国印度。

上下、从左至右顺序为:微软CEO萨提亚·纳德拉、谷歌首席执行官凉鞋·皮查伊、诺基亚公司首席执行官拉齐夫。苏里、Adobe首席执行官山塔努Na图、SanDisk CEO Sanjay Mehrotra、一大批首席执行官 Sanjay Jha

▲王建宙朋友圈

值当小心的是,这些印度的CEO不注意外姓的改进型和第三代,差不多拿的人都是人一般家庭在印度,获知英语,去综合性大学进入国际化追踪。

他们参加网络闲聊中肯团都不注意在公司的创始人费,但有很强的技术环境,在公司路肩多个得第二名,一步一步地从尽头。

贴边占主要地位的高科学与技术企业,是为什么、大规模的跨国企业喜爱的印度支持的高管?为什么

作为任一出生低微的事业将强

任一布什尔综合性大学比来举行的新的跨培养谈论,是人美国和印度的谈论人员,找到更多印度干练的人一群领导者技能能管辖的范围最高水平。

谈论称,下一个的的印度干练的人,任一人热诚的谦虚和坚固的用意志力驱使。这些一群领导者人具有杰出的的成,引起任一良好的规划低调。

参加网络闲聊和培养有变清澈的优势

参加网络闲聊的优势和西装差额培养的性能,印度北方佬比以此类推人更轻易从支撑中锥处囊中。。

欧盟和美国的思惟和参加网络闲聊。,添加印度吐艳热心的使具有特征和特性,使他们更。

印度歌舞,幼年性命在任一小家庭里,轻易养育内向和热心的使具有特征;印度教的通常爱参加网络闲聊和辩说,它使团人能说会道,噤若寒蝉,拿这些帮忙他们一切的融入公司和合作任务。

高等的训练国际化

印度教的在科学与技术显著地人才曾经=mathematics,在这一势力范围的专门知识,添加接近原始语般的英语电平,印度有发往硅谷的慷慨的的IT工兵。

从上世纪初70年头开端,印度理工学院一大批渐渐消逝赴美。他们进入美国著名综合性大学如斯坦福、麻省理工学院的谈论,以后累积而成美国高科学与技术公司,以后在虐待的像在80年头和90年头的风暴,在电脑、财政、多国公司等势力范围尽领妖冶。

更为重要的是,印度生意神学院学生训练久一向与国际标准线。印度支撑学院(IIM)和以此类推高等的获知机构。

以下为王建宙朋友圈原文:

Suri教员支持在印度,咱们谈了多的印度教的为跨国企业首席执行官的气象。拉齐夫说,这人宣称确凿有很多美国印度首席执行官。,如微软谷歌和Sadia纳德拉Sundar Pichai。我还列出了少许我熟识的印度首席执行官,如Vodafone Aaron Saleen,格罗方德的Sanjay Jha,百事可乐英迪拉努伊等。

这些CEO都有任一协同的特质,他们变动从而产生断层公司的创始人,他们是从流动工人开端,一步一步地,终极相称多国公司全球首席执行官。

当羊叫比拟,本人开公司,在大公司任务很孤立。,任一优良的事业评审员适宜可以忍得住这种寂静。